¿Cómo trabajamos?

En Lead To Change nos gusta trabajar para que las cosas sean verdad. Hacemos papeles pero los orientamos a la transformación. Nos implicamos en la gestión del cambio. No nos gusta el cortar y pegar. Cada cliente es distinto. Hacemos diagnósticos rápidos, proponemos hipótesis y prototipos que validamos con nuestros clientes. No entregamos power points. Intentamos ser inspiradores pero aterrizando la inspiración. Nos gusta la brevedad, intentamos superar la necesidad de decirlo todo para centrarnos en lo importante. Nos gusta cuando creamos valor para nuestros clientes pero a la vez aprendemos mucho de ellos.

Servicios:

  • Desarrollo modelos de innovación
  • Planes y agendas estratégicas
  • Proyectos de emprendimiento corporativo
  • Planes de comunicación
  • Talleres de estrategia e innovación
  • Conferencias

Talleres de Estrategia o de Innovación Xavier Marcet

  • Retos de innovación
  • Cómo impactarán en el futuro las tecnologías 4.0
  • Innovación en la comunicación
  • Transformación cultural corporativa
  • Innovación en el managment
  • Innovación en las universidades

Conferencias Xavier Marcet

  1. La suma de inteligencias: sobre el futuro que nos viene a nivel de tecnologías, tendencias sociales, trabajo, cambio climático y como afecta a las empresas, universidades o administraciones.
  2. El nuevo management: cuáles son las exigencias de las organizaciones de hoy: estrategia, innovación, agilidad y talento. Conferencia relacionada con el libro Esquivar la mediocridad.
  3. Explotar y explorar. La innovación en las empresas. Lo que hemos aprendido durante 12 años con nuestros clientes.
  4. Innovación pública: Cómo innovar en las administraciones públicas.
  5. Innovación social: Learning by doing.
  6. 100 Casos de innovación
  7. El futuro de las universidades
  8. Cultura corporativa e innovación: cómo adecuar la cultura corporativa para tener éxito en la innovación.
  9. Innovar en comunicación: cómo podemos innovar pera captar la atención en un momento de infoxificación.
  10. La gestión del talento y del no-talento. Los nuevos retos del mundo del trabajo y de la captación de talento en las organizaciones. Talento atrae talento, mediocridad atrae mediocridad.
  11. Liderazgo para gestionar la complejidad. Las condiciones del liderazgo de hoy.